.png)
Qué es el PIF
Com pot la teva empresa recuperar costos mentre els teus empleats estudien?
Aquest permís permet que una persona treballadora cursi estudis oficials – com un màster, un cicle formatiu, una escola oficial d'idiomes o un certificat de professionalitat – mentre l'empresa recupera aquest temps a través de bonificacions a les assegurances socials.
Aquest permís permet que una persona treballadora cursi estudis oficials – com un màster, un cicle formatiu, una escola oficial d'idiomes o un certificat de professionalitat – mentre l'empresa recupera aquest temps a través de bonificacions a les assegurances socials.
Tipos de formación
¿Qué tipo de formación permite tramitar un PIF?
El PIF està destinat a formacions oficials i acreditades, com ara:
-
Graus, màsters, cicles formatius, batxillerat o FP.
-
Certificats de professionalitat.
-
Títols universitaris propis reconeguts per la universitat.
-
Processos d’acreditació de competències professionals.
-
Formació exigida per a l’exercici de professions regulades.
La formació ha de tenir component presencial, encara que sigui semipresencial o en línia, i és possible incloure també el temps de desplaçament, autoestudi o descans (en casos de torns nocturns).
El PIF està destinat a formacions oficials i acreditades, com ara:
-
Graus, màsters, cicles formatius, batxillerat o FP.
-
Certificats de professionalitat.
-
Títols universitaris propis reconeguts per la universitat.
-
Processos d’acreditació de competències professionals.
-
Formació exigida per a l’exercici de professions regulades.
La formació ha de tenir component presencial, encara que sigui semipresencial o en línia, i és possible incloure també el temps de desplaçament, autoestudi o descans (en casos de torns nocturns).
El PIF està destinat a formacions oficials i acreditades, com ara:
-
Graus, màsters, cicles formatius, batxillerat o FP.
-
Certificats de professionalitat.
-
Títols universitaris propis reconeguts per la universitat.
-
Processos d’acreditació de competències professionals.
-
Formació exigida per a l’exercici de professions regulades.
La formació ha de tenir component presencial, encara que sigui semipresencial o en línia, i és possible incloure també el temps de desplaçament, autoestudi o descans (en casos de torns nocturns).
El PIF està destinat a formacions oficials i acreditades, com ara:
-
Graus, màsters, cicles formatius, batxillerat o FP.
-
Certificats de professionalitat.
-
Títols universitaris propis reconeguts per la universitat.
-
Processos d’acreditació de competències professionals.
-
Formació exigida per a l’exercici de professions regulades.
La formació ha de tenir component presencial, encara que sigui semipresencial o en línia, i és possible incloure també el temps de desplaçament, autoestudi o descans (en casos de torns nocturns).
El PIF està destinat a formacions oficials i acreditades, com ara:
-
Graus, màsters, cicles formatius, batxillerat o FP.
-
Certificats de professionalitat.
-
Títols universitaris propis reconeguts per la universitat.
-
Processos d’acreditació de competències professionals.
-
Formació exigida per a l’exercici de professions regulades.
La formació ha de tenir component presencial, encara que sigui semipresencial o en línia, i és possible incloure també el temps de desplaçament, autoestudi o descans (en casos de torns nocturns).
El PIF està destinat a formacions oficials i acreditades, com ara:
-
Graus, màsters, cicles formatius, batxillerat o FP.
-
Certificats de professionalitat.
-
Títols universitaris propis reconeguts per la universitat.
-
Processos d’acreditació de competències professionals.
-
Formació exigida per a l’exercici de professions regulades.
La formació ha de tenir component presencial, encara que sigui semipresencial o en línia, i és possible incloure també el temps de desplaçament, autoestudi o descans (en casos de torns nocturns).
El PIF està destinat a formacions oficials i acreditades, com ara:
-
Graus, màsters, cicles formatius, batxillerat o FP.
-
Certificats de professionalitat.
-
Títols universitaris propis reconeguts per la universitat.
-
Processos d’acreditació de competències professionals.
-
Formació exigida per a l’exercici de professions regulades.
La formació ha de tenir component presencial, encara que sigui semipresencial o en línia, i és possible incloure també el temps de desplaçament, autoestudi o descans (en casos de torns nocturns).
El PIF està destinat a formacions oficials i acreditades, com ara:
-
Graus, màsters, cicles formatius, batxillerat o FP.
-
Certificats de professionalitat.
-
Títols universitaris propis reconeguts per la universitat.
-
Processos d’acreditació de competències professionals.
-
Formació exigida per a l’exercici de professions regulades.
La formació ha de tenir component presencial, encara que sigui semipresencial o en línia, i és possible incloure també el temps de desplaçament, autoestudi o descans (en casos de torns nocturns).
El PIF està destinat a formacions oficials i acreditades, com ara:
-
Graus, màsters, cicles formatius, batxillerat o FP.
-
Certificats de professionalitat.
-
Títols universitaris propis reconeguts per la universitat.
-
Processos d’acreditació de competències professionals.
-
Formació exigida per a l’exercici de professions regulades.
La formació ha de tenir component presencial, encara que sigui semipresencial o en línia, i és possible incloure també el temps de desplaçament, autoestudi o descans (en casos de torns nocturns).
El PIF està destinat a formacions oficials i acreditades, com ara:
-
Graus, màsters, cicles formatius, batxillerat o FP.
-
Certificats de professionalitat.
-
Títols universitaris propis reconeguts per la universitat.
-
Processos d’acreditació de competències professionals.
-
Formació exigida per a l’exercici de professions regulades.
La formació ha de tenir component presencial, encara que sigui semipresencial o en línia, i és possible incloure també el temps de desplaçament, autoestudi o descans (en casos de torns nocturns).
El PIF està destinat a formacions oficials i acreditades, com ara:
-
Graus, màsters, cicles formatius, batxillerat o FP.
-
Certificats de professionalitat.
-
Títols universitaris propis reconeguts per la universitat.
-
Processos d’acreditació de competències professionals.
-
Formació exigida per a l’exercici de professions regulades.
La formació ha de tenir component presencial, encara que sigui semipresencial o en línia, i és possible incloure també el temps de desplaçament, autoestudi o descans (en casos de torns nocturns).
Crédito disponible
Quant pot recuperar l’empresa?
L'empresa recupera el cost salarial de les hores en què s'absenta el treballador per formar-se. Això inclou salari base, prorrateig de pagues i cotitzacions.
És una bonificació addicional al crèdit habitual de formació, amb un límit de 200 hores per permís i any acadèmic (o natural).
El crèdit addicional disponible varia segons la mida de l'empresa, per exemple:
L'empresa recupera el cost salarial de les hores en què s'absenta el treballador per formar-se. Això inclou salari base, prorrateig de pagues i cotitzacions.
És una bonificació addicional al crèdit habitual de formació, amb un límit de 200 hores per permís i any acadèmic (o natural).
El crèdit addicional disponible varia segons la mida de l'empresa, per exemple:
L'empresa recupera el cost salarial de les hores en què s'absenta el treballador per formar-se. Això inclou salari base, prorrateig de pagues i cotitzacions.
És una bonificació addicional al crèdit habitual de formació, amb un límit de 200 hores per permís i any acadèmic (o natural).
El crèdit addicional disponible varia segons la mida de l'empresa, per exemple:
Requisitos
Quant pot recuperar l’empresa?
L'empresa recupera el cost salarial de les hores en què s'absenta el treballador per formar-se. Això inclou salari base, prorrateig de pagues i cotitzacions.
És una bonificació addicional al crèdit habitual de formació, amb un límit de 200 hores per permís i any acadèmic (o natural).
El crèdit addicional disponible varia segons la mida de l'empresa, per exemple:
L'empresa recupera el cost salarial de les hores en què s'absenta el treballador per formar-se. Això inclou salari base, prorrateig de pagues i cotitzacions.
És una bonificació addicional al crèdit habitual de formació, amb un límit de 200 hores per permís i any acadèmic (o natural).
El crèdit addicional disponible varia segons la mida de l'empresa, per exemple:
L'empresa recupera el cost salarial de les hores en què s'absenta el treballador per formar-se. Això inclou salari base, prorrateig de pagues i cotitzacions.
És una bonificació addicional al crèdit habitual de formació, amb un límit de 200 hores per permís i any acadèmic (o natural).
El crèdit addicional disponible varia segons la mida de l'empresa, per exemple:
L'empresa recupera el cost salarial de les hores en què s'absenta el treballador per formar-se. Això inclou salari base, prorrateig de pagues i cotitzacions.
És una bonificació addicional al crèdit habitual de formació, amb un límit de 200 hores per permís i any acadèmic (o natural).
El crèdit addicional disponible varia segons la mida de l'empresa, per exemple:
L'empresa recupera el cost salarial de les hores en què s'absenta el treballador per formar-se. Això inclou salari base, prorrateig de pagues i cotitzacions.
És una bonificació addicional al crèdit habitual de formació, amb un límit de 200 hores per permís i any acadèmic (o natural).
El crèdit addicional disponible varia segons la mida de l'empresa, per exemple:
L'empresa recupera el cost salarial de les hores en què s'absenta el treballador per formar-se. Això inclou salari base, prorrateig de pagues i cotitzacions.
És una bonificació addicional al crèdit habitual de formació, amb un límit de 200 hores per permís i any acadèmic (o natural).
El crèdit addicional disponible varia segons la mida de l'empresa, per exemple:
L'empresa recupera el cost salarial de les hores en què s'absenta el treballador per formar-se. Això inclou salari base, prorrateig de pagues i cotitzacions.
És una bonificació addicional al crèdit habitual de formació, amb un límit de 200 hores per permís i any acadèmic (o natural).
El crèdit addicional disponible varia segons la mida de l'empresa, per exemple:
Obligaciones contables
Quant pot recuperar l’empresa?
L'empresa recupera el cost salarial de les hores en què s'absenta el treballador per formar-se. Això inclou salari base, prorrateig de pagues i cotitzacions.
És una bonificació addicional al crèdit habitual de formació, amb un límit de 200 hores per permís i any acadèmic (o natural).
El crèdit addicional disponible varia segons la mida de l'empresa, per exemple:
Nuestro servicio
Quant pot recuperar l’empresa?
L'empresa recupera el cost salarial de les hores en què s'absenta el treballador per formar-se. Això inclou salari base, prorrateig de pagues i cotitzacions.
És una bonificació addicional al crèdit habitual de formació, amb un límit de 200 hores per permís i any acadèmic (o natural).
El crèdit addicional disponible varia segons la mida de l'empresa, per exemple:
L'empresa recupera el cost salarial de les hores en què s'absenta el treballador per formar-se. Això inclou salari base, prorrateig de pagues i cotitzacions.
És una bonificació addicional al crèdit habitual de formació, amb un límit de 200 hores per permís i any acadèmic (o natural).
El crèdit addicional disponible varia segons la mida de l'empresa, per exemple:
L'empresa recupera el cost salarial de les hores en què s'absenta el treballador per formar-se. Això inclou salari base, prorrateig de pagues i cotitzacions.
És una bonificació addicional al crèdit habitual de formació, amb un límit de 200 hores per permís i any acadèmic (o natural).
El crèdit addicional disponible varia segons la mida de l'empresa, per exemple:
L'empresa recupera el cost salarial de les hores en què s'absenta el treballador per formar-se. Això inclou salari base, prorrateig de pagues i cotitzacions.
És una bonificació addicional al crèdit habitual de formació, amb un límit de 200 hores per permís i any acadèmic (o natural).
El crèdit addicional disponible varia segons la mida de l'empresa, per exemple:
L'empresa recupera el cost salarial de les hores en què s'absenta el treballador per formar-se. Això inclou salari base, prorrateig de pagues i cotitzacions.
És una bonificació addicional al crèdit habitual de formació, amb un límit de 200 hores per permís i any acadèmic (o natural).
El crèdit addicional disponible varia segons la mida de l'empresa, per exemple:
L'empresa recupera el cost salarial de les hores en què s'absenta el treballador per formar-se. Això inclou salari base, prorrateig de pagues i cotitzacions.
És una bonificació addicional al crèdit habitual de formació, amb un límit de 200 hores per permís i any acadèmic (o natural).
El crèdit addicional disponible varia segons la mida de l'empresa, per exemple:
L'empresa recupera el cost salarial de les hores en què s'absenta el treballador per formar-se. Això inclou salari base, prorrateig de pagues i cotitzacions.
És una bonificació addicional al crèdit habitual de formació, amb un límit de 200 hores per permís i any acadèmic (o natural).
El crèdit addicional disponible varia segons la mida de l'empresa, per exemple:
L'empresa recupera el cost salarial de les hores en què s'absenta el treballador per formar-se. Això inclou salari base, prorrateig de pagues i cotitzacions.
És una bonificació addicional al crèdit habitual de formació, amb un límit de 200 hores per permís i any acadèmic (o natural).
El crèdit addicional disponible varia segons la mida de l'empresa, per exemple:
L'empresa recupera el cost salarial de les hores en què s'absenta el treballador per formar-se. Això inclou salari base, prorrateig de pagues i cotitzacions.
És una bonificació addicional al crèdit habitual de formació, amb un límit de 200 hores per permís i any acadèmic (o natural).
El crèdit addicional disponible varia segons la mida de l'empresa, per exemple:
L'empresa recupera el cost salarial de les hores en què s'absenta el treballador per formar-se. Això inclou salari base, prorrateig de pagues i cotitzacions.
És una bonificació addicional al crèdit habitual de formació, amb un límit de 200 hores per permís i any acadèmic (o natural).
El crèdit addicional disponible varia segons la mida de l'empresa, per exemple:
L'empresa recupera el cost salarial de les hores en què s'absenta el treballador per formar-se. Això inclou salari base, prorrateig de pagues i cotitzacions.
És una bonificació addicional al crèdit habitual de formació, amb un límit de 200 hores per permís i any acadèmic (o natural).
El crèdit addicional disponible varia segons la mida de l'empresa, per exemple:
L'empresa recupera el cost salarial de les hores en què s'absenta el treballador per formar-se. Això inclou salari base, prorrateig de pagues i cotitzacions.
És una bonificació addicional al crèdit habitual de formació, amb un límit de 200 hores per permís i any acadèmic (o natural).
El crèdit addicional disponible varia segons la mida de l'empresa, per exemple:
Por qué DEGIR
Quant pot recuperar l’empresa?
L'empresa recupera el cost salarial de les hores en què s'absenta el treballador per formar-se. Això inclou salari base, prorrateig de pagues i cotitzacions.
És una bonificació addicional al crèdit habitual de formació, amb un límit de 200 hores per permís i any acadèmic (o natural).
El crèdit addicional disponible varia segons la mida de l'empresa, per exemple:
L'empresa recupera el cost salarial de les hores en què s'absenta el treballador per formar-se. Això inclou salari base, prorrateig de pagues i cotitzacions.
És una bonificació addicional al crèdit habitual de formació, amb un límit de 200 hores per permís i any acadèmic (o natural).
El crèdit addicional disponible varia segons la mida de l'empresa, per exemple:
Gestión de formación bonificada con FUNDAE
L'empresa recupera el cost salarial de les hores en què s'absenta el treballador per formar-se. Això inclou salari base, prorrateig de pagues i cotitzacions.
És una bonificació addicional al crèdit habitual de formació, amb un límit de 200 hores per permís i any acadèmic (o natural).
El crèdit addicional disponible varia segons la mida de l'empresa, per exemple:
Todas nuestras actuaciones respaldadas
L'empresa recupera el cost salarial de les hores en què s'absenta el treballador per formar-se. Això inclou salari base, prorrateig de pagues i cotitzacions.
És una bonificació addicional al crèdit habitual de formació, amb un límit de 200 hores per permís i any acadèmic (o natural).
El crèdit addicional disponible varia segons la mida de l'empresa, per exemple:
Siempre actualizados con la normativa
L'empresa recupera el cost salarial de les hores en què s'absenta el treballador per formar-se. Això inclou salari base, prorrateig de pagues i cotitzacions.
És una bonificació addicional al crèdit habitual de formació, amb un límit de 200 hores per permís i any acadèmic (o natural).
El crèdit addicional disponible varia segons la mida de l'empresa, per exemple:
Confidencialidad en cada gestión
Gestió de bonificacions FUNDAE per a empreses
Si la teva empresa cotitza per Formació Professional, disposes d’un crèdit anual per finançar la formació del teu equip sense cost addicional. A DEGIR Consulting gestionem tot el procés de principi a fi, assegurant que la bonificació es realitzi conforme a la normativa i sense complicacions.
La nostra missió és que aprofitis al màxim el teu crèdit formatiu amb total tranquil·litat, complint sempre la normativa vigent i evitant riscos futurs.