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Formation · Audit · Accompagnement · Conseil
Accompagnement dans la recherche de prestataires de formation
Grâce à notre activité dans la gestion de la formation financée par bonification, nous connaissons de première main l’offre de formation de différents prestataires et professionnels du secteur, ainsi que leurs méthodes de travail dans des contextes réels d’entreprise.
Sur la base de cette expertise, et toujours à la demande du client, nous proposons un accompagnement dans l’identification du prestataire le plus adapté à chaque action de formation, en respectant à tout moment la liberté de l’entreprise de choisir comment et avec qui former ses équipes, que ce soit avec des prestataires externes ou des ressources internes.
Conseil en matière de communication auprès de la représentation du personnel
Nous assurons le respect de la réglementation (Loi 30/2015 et Real Decreto 694/2017), en élaborant les communications destinées à la représentation légale des salariés ainsi que les Permis Individuels de Formation (PIF).
Nous garantissons une communication claire et fluide avec les représentants du personnel.
Conseil juridique
Nous analysons et répondons aux demandes formelles de la FUNDAE, en préparant les observations nécessaires et en fournissant la documentation justificative correspondante.
Notre objectif : éviter toute sanction, demande de remboursement ou blocage de futures bonifications.
Audit du dossier documentaire
Nous auditons votre documentation afin qu’elle soit toujours complète, à jour et conforme à la réglementation.
Vous anticipez ainsi les éventuelles demandes de la FUNDAE et garantissez la traçabilité de vos actions de formation.
Conseil en formation
En complément de la gestion du crédit de formation, DEGIR Consulting propose des services de conseil orientés vers la planification et le développement de la formation au sein de l’entreprise, en assurant sa cohérence avec les objectifs et les besoins de chaque organisation.
Ce service comprend :
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Conception de plans de formation et de développement adaptés à la structure et aux objectifs de l’entreprise.
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Conception et mise en œuvre de plans d’égalité et de démarches de responsabilité sociétale des entreprises (RSE), intégrés dans la stratégie organisationnelle et le cadre de conformité réglementaire.
