Chaque année, les entreprises cotisant à la formation professionnelle disposent d’un crédit formation via la FUNDAE (anciennement Fondation Tripartite) leur permettant de déduire le coût des formations suivies par leurs salariés. Ce système, également connu sous le nom de formation planifiée par les entreprises, permet de renforcer les compétences de l’équipe sans frais supplémentaires.
 

La formation bonifiée est une incitation pour les entreprises espagnoles à investir dans la montée en compétences de leurs employés, en déduisant le coût des formations via les cotisations à la Sécurité Sociale.
 

Toutes les entreprises ayant des salariés en contrat de travail et cotisant à la formation professionnelle disposent d’un crédit annuel qu’elles peuvent utiliser pour améliorer les compétences de leur équipe, sans frais additionnels.
 

Ce crédit est propre à chaque entreprise et doit être utilisé dans l’année civile en cours. C’est une occasion stratégique pour investir dans le talent de votre équipe et renforcer la compétitivité de votre entreprise grâce à des formations spécialisées.

Dans ce guide, nous vous expliquons pas à pas comment fonctionne la formation bonifiée, qui peut en bénéficier, quelles conditions doivent être remplies et comment DEGIR Consulting s’occupe de tout le processus pour vous.

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Qu’est-ce que la FUNDAE ?
 

La FUNDAE (Fondation étatique pour la formation dans l’emploi, anciennement Fondation Tripartite) est l’organisme qui coordonne et supervise le système de formation bonifiée en Espagne. Son rôle est de permettre aux entreprises de récupérer, via des déductions sur les cotisations sociales, les sommes investies dans la formation de leurs salariés.

La gestion de ces bonifications se fait via une plateforme télématique sur laquelle sont communiqués tous les cours, les participants, les coûts et la documentation justificative.

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Qui peut bénéficier de la formation bonifiée ?
 

La formation bonifiée via la FUNDAE est accessible aux :

• Entreprises ayant des salariés inscrits au régime général de la Sécurité Sociale.

• Salariés (hors indépendants et fonctionnaires).

Les entreprises choisissent les formations adaptées à leurs besoins, définissent le calendrier, et peuvent faire appel à un organisme gestionnaire tel que DEGIR Consulting pour gérer l’ensemble du processus.

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Comment fonctionne le système de bonification FUNDAE ?
 

Le processus se divise en quatre étapes principales :
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1. Cálculo del crédito formativo disponible

Le processus se divise en quatre étapes principales :

1. Calcul du crédit formation disponible
Le crédit FUNDAE est calculé selon la moyenne du personnel de l’année précédente et les cotisations versées à la formation professionnelle. Un minimum de 420 € est garanti pour les entreprises de 1 à 5 salariés.

Chez DEGIR Consulting, nous vous aidons à calculer ce crédit sans engagement.
 

Vous souhaitez savoir combien de crédit votre entreprise peut utiliser ? Consultez-nous ici.

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2. Déclaration du cours auprès de la FUNDAE

Avant toute formation, celle-ci doit être déclarée à la FUNDAE au moins 2 jours avant le début. Cette déclaration comprend :

• Date de début de la formation

• Données de l’entreprise et des participants

• Modalité, contenu et organisme de formation
   

DEGIR Consulting prend en charge cette démarche pour vous éviter toute erreur ou sanction.

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3. Réalisation de la formation

Les formations peuvent être présentielles, à distance ou mixtes. Elles doivent durer au minimum 2 heures et être en lien avec le poste ou le développement professionnel du salarié. Une évaluation finale est requise, et une attestation est délivrée à chaque participant.

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4. Application de la bonification

Une fois la formation terminée et la documentation présentée, l’entreprise peut déduire son coût via les cotisations sociales du mois correspondant (bulletins de cotisation TC).

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Quelles sont les conditions à respecter ?
 

Pour qu’une formation soit bonifiable via la FUNDAE, elle doit répondre à plusieurs critères :

• Avoir un lien direct avec le poste ou le développement professionnel du salarié

• Être correctement déclarée à la FUNDAE avant son début

• Disposer d’une documentation justificative conservée pendant au moins 4 ans
   

Chez DEGIR Consulting, nous garantissons le respect de toutes les exigences légales et réglementaires.

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Que se passe-t-il si vous n’utilisez pas votre crédit formation ?
 

Le crédit FUNDAE est annuel. S’il n’est pas utilisé au cours de l’année civile, il est perdu. Il est uniquement possible de le réserver pour l’année suivante si cela est communiqué avant le 30 juin.

Il est donc essentiel de planifier à temps et de s’appuyer sur un accompagnement professionnel.

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Et si je suis salarié et que je souhaite me former à titre personnel ?
 

En plus des formations gérées par les entreprises, il existe le PIF (Permis Individuel de Formation). Il permet à un salarié de bénéficier de jusqu’à 200 heures de congé rémunéré pour suivre une formation officielle de son choix.

Ce dispositif est également bonifiable, et DEGIR Consulting vous accompagne pour sa gestion de A à Z.

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Pourquoi faire confiance à DEGIR Consulting pour gérer la FUNDAE ?
 

Chez DEGIR Consulting, nous sommes experts en gestion de la formation bonifiée pour :

• Entreprises de toutes tailles

• Centres de formation souhaitant proposer des cours bonifiables

• Professionnels souhaitant bénéficier du PIF
   

Nous vous offrons :

• Un conseil personnalisé

• Une gestion intégrale sans tracas

• La garantie de conformité avec la FUNDAE