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Permis Individuels de Formation (PIF)
Nous vous aidons à solliciter et gérer votre PIF afin que vous puissiez suivre une formation officielle pendant vos heures de travail, tout en conservant votre salaire.
Obtenez chaque année des heures de congé, une formation officiellement reconnue et une gestion intégrale avec l’entreprise et la FUNDAE.
Comment votre entreprise peut-elle récupérer des coûts pendant que vos employés étudient ?
Ce dispositif permet à un salarié de suivre des études officielles comme un master, un cycle de formation professionnelle, une école officielle de langues ou un certificat de professionnalisme tandis que l’entreprise récupère ce temps grâce à des bonifications sur les cotisations sociales.
Quel type de formation peut être financé par un PIF ?
Le PIF est destiné aux formations officielles et accréditées, telles que :
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Licences, masters, cycles de formation, baccalauréat ou FP.
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Certificats de professionnalisme.
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Diplômes universitaires propres reconnus par l’université.
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Procédures de validation des acquis de l’expérience et des compétences professionnelles.
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Formations obligatoires pour l’exercice de professions réglementées.
La formation doit inclure une composante présentielle, même si elle est partiellement en ligne ou hybride.
Il est également possible d’inclure le temps de déplacement, d’autoformation ou de repos (dans le cas de postes en horaires nocturnes).
Combien l’entreprise peut-elle récupérer ?
L’entreprise récupère le coût salarial des heures pendant lesquelles le salarié s’absente pour se former.
Cela inclut le salaire de base, le prorata des primes et les cotisations sociales.
Il s’agit d’une bonification additionnelle au crédit habituel de formation, avec une limite de 200 heures par permis et par année académique (ou civile).
Le crédit additionnel disponible varie selon la taille de l’entreprise, par exemple :
Heures disponibles pour un PIF
De 1 à 9 salariés
De 10 à 49 salariés
De 50 à 249 salariés
De 250 à 499 salariés
À partir de 500 salariés
Effectif moyen
200 heures
400 heures
600 heures
800 heures
200 heures supplémentaires
Qui peut le demander ?
Tout salarié peut demander un PIF à son entreprise, et celle-ci ne peut le refuser que pour des raisons justifiées de production ou d’organisation.
L’entreprise a également l’obligation d’en informer la représentation légale des salariés (le cas échéant).
Conditions que doit remplir le salarié
Travailler comme salarié (contrat de travail)
Cotiser à la Sécurité sociale au titre de la Formation Professionnelle. (Non applicable aux indépendants).
Présentiel et/ou en ligne en direct
Suivre tout type de formation officielle (master, licence, école de langues…) en modalité présentielle et/ou en ligne en direct (classe virtuelle).
Horaires de travail
L’horaire de la formation doit coïncider totalement ou partiellement avec l’horaire de travail.
Demande et autorisation du PIF
Le PIF doit être demandé par écrit à l’entreprise et celle-ci doit donner son autorisation expresse au préalable.
¿Por qué externalizar la gestión del PIF?
Parce que c’est un processus technique et complexe, qui implique des délais, une documentation spécifique et des échanges avec la FUNDAE.
Chez DEGIR Consulting, nous nous chargeons de :
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La demande complète et la communication avec la FUNDAE
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Le suivi du permis et la documentation exigée
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Le calcul et l’application de la bonification
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L’émission des rapports et certificats nécessaires
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Le conseil en cas de demandes complémentaires ou de contrôles
De plus, nous vous aidons à vérifier s’il existe dans votre entreprise des cas qui remplissent les conditions et qui pourraient bénéficier du dispositif sans que vous le sachiez.