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Otros servicios
Servicios complementarios vinculados a la gestión de la formación bonificada.
Además de los servicios principales de gestión de la formación bonificada, DEGIR Consulting ofrece otros servicios de apoyo y consultoría relacionados con la planificación, organización y correcta aplicación de la formación en las empresas.
Asesoramiento en búsqueda de proveedores de formación
Gracias a nuestra actividad en la gestión de formación bonificada, conocemos de primera mano la oferta formativa de distintos proveedores y profesionales del sector, así como su forma de trabajar en contextos reales de empresa.
A partir de este conocimiento, y siempre a solicitud del cliente, ofrecemos apoyo en la identificación del proveedor más adecuado para cada acción formativa, respetando en todo momento la libertad de la empresa para elegir cómo y con quién formar a su equipo, ya sea con proveedores externos o con recursos propios.
Asesoría en informes a la RLPT
Cumplimos con la normativa (Ley 30/2015 y RD 694/2017), elaborando los informes a la Representación Legal de las personas Trabajadoras y los Permisos Individuales de Formación (PIF).
Garantizamos una comunicación clara y sin conflictos con los representantes sindicales.
Asesoría Jurídica
Analizamos y respondemos a requerimientos formales de FUNDAE, preparando las alegaciones necesarias y aportando la documentación de soporte.
Nuestro objetivo: evitar sanciones, devoluciones o bloqueos en futuras bonificaciones.
Auditoría del archivo documental
Auditamos tu archivo documental para que esté siempre completo, actualizado y conforme a la normativa. Te anticipas a requerimientos de FUNDAE y aseguras la trazabilidad de tus formaciones.
Consultoría
Como complemento a la gestión del crédito formativo, DEGIR Consulting ofrece servicios de consultoría orientados a la planificación y desarrollo de la formación en la empresa, asegurando su coherencia con los objetivos y necesidades de cada organización.
Este servicio incluye:
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Diseño de planes formativos y de desarrollo, adaptados a la estructura y objetivos de la empresa.
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Diseño e implantación de Planes de Igualdad y de Responsabilidad Social Corporativa, integrados en la estrategia organizativa y de cumplimiento normativo.
