Formation subventionnée et formation financée : deux manières différentes de promouvoir l’apprentissage en entreprise

Dans le monde de la formation professionnelle, on entend souvent parler de « formation subventionnée » et de « formation financée ». À première vue, elles peuvent sembler identiques, mais en réalité, il s'agit de deux modèles très différents, tant au niveau du financement que de l'objectif.

Chez DEGIR Consulting, nous expliquons simplement en quoi ils diffèrent et quand il est conseillé de choisir l'un plutôt que l'autre.

Qu’est-ce qu’une formation subventionnée (ou formation parrainée par l’entreprise) ?

La formation subventionnée est une formation qu'une entreprise finance directement pour ses employés et qui peut ensuite en récupérer la totalité ou une partie du coût grâce à la sécurité sociale, grâce au crédit de formation géré par la FUNDAE (Fondation d'État pour la formation professionnelle).

Autrement dit, l'entreprise investit dans la formation de son personnel et déduit ensuite ce montant de leurs cotisations de sécurité sociale.

Caractéristiques principales :

• Elle est financée par le crédit de formation dont chaque entreprise dispose chaque année.

• Il est personnalisé : l'entreprise choisit le contenu, la modalité (en présentiel, en ligne, en classe virtuelle), les dates et le nombre d'heures (minimum 2).

• Seuls les salariés peuvent participer, à l'exclusion des travailleurs indépendants et des collaborateurs externes.

• Elle permet d'adapter la formation aux besoins réels de l'équipe et aux objectifs de l'entreprise.

• Elle est gérée via la plateforme FUNDAE, conformément à des exigences et une documentation spécifiques.

La formation subventionnée est, en réalité, un investissement judicieux : l’entreprise forme son personnel et récupère les dépenses grâce à une subvention.

Qu’est-ce que la formation subventionnée (ou formation basée sur l’offre) ?

La formation subventionnée fonctionne différemment. Dans ce cas, les cours sont entièrement financés par des fonds publics (provenant du SEPE, des communautés autonomes ou de l'Union européenne) et sont gratuits pour les participants.

Elles ne dépendent pas de la solvabilité de chaque entreprise, mais d'appels à l'aide publique qui ouvrent des places limitées pour certains profils.

Caractéristiques principales :

• Il s'adresse à des groupes spécifiques : les chômeurs, les salariés, les travailleurs indépendants ou des secteurs spécifiques.

• Les cours, les sujets, les horaires et la durée sont prédéfinis par l'organisme organisateur.

• Le nombre de places est limité et il est nécessaire de satisfaire aux exigences d'accès.

• Les étudiants doivent s'adapter aux options disponibles, et non l'inverse.

Ce type de formation est idéal pour ceux qui cherchent à améliorer leur employabilité ou à acquérir de nouvelles compétences gratuitement.

Formation subventionnée et formation financée

Vous trouverez ci-dessous un tableau comparatif présentant les principales différences entre la formation subventionnée et la formation financée.

Fonctionnalité	Formation subventionnée	Formation subventionnée
Qui est au volant ?	L'entreprise	administrations publiques
Financement	Crédit FUNDAE de la société	fonds publics
Coût pour le participant	Remboursable (l'entreprise le récupère)	Gratuit
Flexibilité	Haut (adapté à l'entreprise)	Décharge (conditions définies)
À qui s'adresse-t-il ?	Les travailleurs relevant du régime général	Les personnes salariées, sans emploi ou indépendantes
Objectif principal	Améliorer la performance et la compétitivité de l'entreprise	Promouvoir l'employabilité et la reconversion professionnelle

En résumé : deux voies complémentaires

• La formation subventionnée est un outil stratégique pour les entreprises, leur permettant de concevoir une formation personnalisée pour leur équipe et de bénéficier de leur crédit annuel FUNDAE.

• La formation subventionnée est une opportunité individuelle qui permet d'accéder à des programmes de perfectionnement professionnel gratuits, mais avec un contenu et des dates prédéfinis.

Les deux sont utiles, mais elles répondent à des besoins différents : l'une est orientée vers l'entreprise, l'autre vers l'individu.

Conclusion

Chaque année, des milliers d'entreprises espagnoles n'utilisent pas leurs crédits de formation et manquent ainsi l'opportunité de perfectionner les compétences de leurs équipes sans frais supplémentaires. Chez DEGIR Consulting, nous vous aidons à éviter cela.

Nous prenons en charge l'intégralité de la gestion des prêts FUNDAE , permettant ainsi à votre entreprise de former ses équipes en toute sérénité , dans le respect des réglementations et avec un retour sur investissement optimal. Pour toute question ou information complémentaire, veuillez nous contacter par e-mail à l'adresse info@degirconsulting.com ou par téléphone au +34 972 98 04 36.

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