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¿Qué es el crédito de formación FUNDAE y cómo puede aprovecharlo tu empresa?
- Equipo DEGIR
- hace 14 horas
- 4 Min. de lectura
Muchas empresas desconocen que cada año disponen de un importe destinado específicamente a la formación de sus trabajadores. Un dinero que ya han pagado, que está disponible y que, si no se utiliza antes del 31 de diciembre, desaparece. En DEGIR Consulting lo llamamos el gran recurso infrautilizado de las empresas españolas. Y en este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber para aprovecharlo al máximo.
¿Qué es el crédito de formación?
El crédito de formación es el importe anual del que disponen las empresas para formar a sus trabajadores a través de la formación bonificada gestionada por FUNDAE. No es una subvención externa ni un trámite complejo: es dinero que la propia empresa ya ha aportado a la Seguridad Social en concepto de cotización por Formación Profesional, y que tiene derecho a recuperar invirtiendo en la formación de su equipo.
Tres ideas clave para entenderlo:
Es dinero que la empresa ya ha pagado.
Se recupera mediante formación bonificada.
Se gestiona a través de FUNDAE.
¿Quién tiene derecho al crédito de formación?
Cualquier empresa que cotice a la Seguridad Social genera crédito de formación, independientemente de su tamaño. Con un solo trabajador en plantilla ya se genera crédito. Los únicos requisitos son tener trabajadores en Régimen General, cotizar por Formación Profesional y tener centro de trabajo en España.
¿Cómo se calcula el crédito de formación?
El crédito se calcula a partir de dos datos: lo cotizado por la empresa en concepto de Formación Profesional durante el año anterior y el tamaño de su plantilla, que determina el porcentaje al que tiene derecho:
De 1 a 9 trabajadores: 100% de lo cotizado por FP.
De 10 a 49 trabajadores: 75% de lo cotizado por FP.
De 50 a 249 trabajadores: 60% de lo cotizado por FP.
De 250 o más trabajadores: 50% de lo cotizado por FP.
Crédito mínimo garantizado
Todas las empresas que cotizan por Formación Profesional disponen de un crédito mínimo garantizado de 420 euros, independientemente de su tamaño o fecha de creación. Lo habitual es que las empresas de hasta 5 trabajadores dispongan exactamente de ese importe. A medida que la plantilla crece, el crédito disponible también aumenta.
Empresas de nueva creación
Si la empresa se ha creado en el año en curso o en el anterior, el crédito se calcula multiplicando el número de trabajadores del primer boletín de cotización a la Seguridad Social por 65 euros, siempre que el resultado supere el crédito mínimo de 420 euros. En caso contrario, la empresa dispondrá de ese importe mínimo.
Apertura de nuevos centros de trabajo
Cuando una empresa abre un nuevo centro de trabajo, el crédito se incrementa con el resultado de multiplicar el número de nuevos trabajadores incorporados por 65 euros, sumándose al crédito del que ya disponía la empresa.
¿Cuándo se puede usar el crédito de formación?
El crédito está disponible desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de cada año. Si no se utiliza dentro de ese plazo, se pierde. Por eso es fundamental planificar la formación con antelación y no dejarlo para el último momento.
La reserva del crédito: una opción muy útil para pequeñas empresas
Las empresas con una plantilla inferior a 50 trabajadores tienen la posibilidad de reservar el crédito no utilizado y acumularlo hasta los dos ejercicios siguientes. Esta opción debe solicitarse antes del 30 de junio de cada año. Una alternativa muy interesante para quienes quieran planificar formaciones más completas sin renunciar a su crédito anual.
Aspectos clave que debes tener en cuenta
Actualización del crédito: en FUNDAE FUNDAE no actualiza los datos del crédito hasta mediados de mayo de cada año. Hasta ese momento solo se visualiza el crédito del ejercicio anterior. Es importante tenerlo en cuenta para planificar con datos reales y no tomar decisiones basadas en información desactualizada.
Estimación del crédito: Si la empresa tiene más de 5 trabajadores de plantilla media, es recomendable estimar el crédito disponible siguiendo la fórmula de cálculo explicada anteriormente. Así podrás planificar la formación con antelación y sin sorpresas.
Disponer de crédito no significa que cualquier formación sea bonificable
Este es uno de los errores más frecuentes. Tener crédito disponible es el punto de partida, pero para que la formación sea bonificable debe cumplir una serie de requisitos normativos y gestionarse correctamente. Un error en el proceso puede suponer perder la bonificación aunque el crédito esté disponible.
En nuestro próximo artículo te explicamos en detalle qué requisitos debe cumplir un curso para ser bonificable con FUNDAE.
En DEGIR Consulting optimizamos tu crédito de formación
Somos expertos en formación bonificada y acompañamos tanto a empresas que quieren aprovechar su crédito como a centros formativos y formadores que quieren ofrecer formación bonificada a sus clientes. Nos ocupamos de todo el proceso para que no pierdas ni un euro de lo que ya es tuyo.
Cuéntanos tu caso y te orientamos, seas empresa, centro de formación o formador.
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